Pokolenie Silver – bezcenny kapitał dla firm

W świecie, gdzie prym wiedzie technologia i innowacje, warto dostrzec, jaką wartość wnosi zatrudnianie pracowników 40+. Pokolenie Silver, z ogromnym bagażem doświadczeń zawodowych i życiowych, może znacząco wzmocnić stabilność i rozwój organizacji. Przykładem firmy, która skutecznie wdraża strategie wspierające różnorodność wiekową, jest Seris Konsalnet – lider w branży ochrony. Odpowiednie zarządzanie zespołem międzypokoleniowym przynosi tu obopólne korzyści.

Według danych portalu Pracuj.pl, wielu pracodawców wciąż wierzy w stereotypy na temat pokolenia Silver – obawy dotyczące mniejszej elastyczności czy trudności w obsłudze nowych technologii są powszechne. Co więcej, niemal 59% osób po 40. roku życia odczuwa, że ich wiek zmniejsza szanse na zatrudnienie, a około 20% przyznaje, że padło ofiarą dyskryminacji w pracy.

Jednak patrząc na trendy demograficzne, zatrudnianie pracowników Silver staje się nie tylko korzystne, ale wręcz konieczne. Już w 2030 roku liczba osób powyżej 60. roku życia w Polsce przekroczy 11 milionów, a do 2050 roku wzrośnie do 13,7 miliona – co będzie stanowić niemal 40% populacji. Co ważne, niemal połowa z nich planuje kontynuować aktywność zawodową także na emeryturze.

Dlaczego warto zatrudniać pokolenie Silver?

– podkreśla Katarzyna Budzik, Dyrektor HR w Seris Konsalnet. – Starsi pracownicy oferują ogromne doświadczenie, są lojalni i stabilni zawodowo, a ich kompetencje w zakresie komunikacji pomagają łagodzić konflikty i wzmacniać relacje w zespołach.

Osoby 40+ często posiadają bogate doświadczenie nie tylko zawodowe, ale i życiowe, co sprawia, że radzą sobie skutecznie w sytuacjach kryzysowych i wymagających szybkich decyzji. Wyróżnia ich także stabilność zatrudnienia i mniejsza skłonność do częstych zmian pracy – cechy bardzo cenne przy długofalowym planowaniu projektów i rozwoju firmy.

W dodatku pracownicy Silver świetnie odnajdują się w zespołach międzypokoleniowych, pełniąc rolę mentorów i mediatorów. Ich zdolności komunikacyjne sprzyjają budowaniu zgranych zespołów. Co więcej, mimo utartych przekonań, osoby te skutecznie przyswajają nowe technologie – aż dwie trzecie z nich deklaruje brak problemów z adaptacją do cyfrowych narzędzi pracy.

Edukacja i otwartość – klucz do sukcesu

– Nasze podejście w Seris Konsalnet wyróżnia nas na tle branży ochrony – mówi Katarzyna Budzik. – Aż 65% naszych pracowników, czyli ponad 13 tysięcy osób, to osoby po 40. roku życia. Stawiamy na kompetencje, doświadczenie i gotowość do nauki, a nie na metrykę.

Firma zapewnia nie tylko szeroki dostęp do szkoleń i programów rozwojowych, ale również oferuje elastyczne warunki pracy i bezpłatną opiekę medyczną. Kluczowym elementem strategii jest inwestowanie w rozwój wszystkich zatrudnionych, niezależnie od wieku.

Przykładem takich działań jest Akademia Rozwoju i Edukacji Seris – platforma edukacyjna umożliwiająca pracownikom stały rozwój kompetencji. Programy są dostosowane także do potrzeb starszych pracowników, pomagając im nadążać za zmieniającym się rynkiem pracy. Firma wdrożyła również platformę NAIS, która ułatwia dostęp do informacji o wynagrodzeniach, wniosków socjalnych i benefitów z poziomu smartfona. Pracownicy mogą korzystać z pakietów medycznych, kart sportowych czy lunchowych, a także uzyskać wsparcie w ramach dodatkowych świadczeń.

Obecnie system obejmuje ponad 20 tysięcy pracowników w 16 oddziałach na terenie całej Polski.

Zdaniem Katarzyny Budzik, kluczem do sukcesu jest tworzenie środowiska pracy, w którym doświadczenie idzie w parze z innowacyjnością. Tylko takie podejście pozwala w pełni wykorzystać potencjał pokolenia Silver i wzmacniać kulturę organizacyjną.

O Seris Konsalnet

Seris Konsalnet to największa firma w sektorze ochrony w Polsce, należąca do międzynarodowej Grupy Seris, jednego z globalnych liderów branży security. Od ponad 30 lat dostarcza kompleksowe usługi w zakresie ochrony fizycznej, monitoringu obiektów i pojazdów oraz projektowania zaawansowanych systemów zabezpieczeń.

Firma chroni ponad 3600 obiektów i świadczy monitoring dla 66 000 lokalizacji oraz 13 000 pojazdów. Klientami Seris Konsalnet są największe sieci handlowe, banki, firmy przemysłowe, obiekty strategiczne oraz jednostki wojskowe. Firma dysponuje najnowocześniejszą centralą monitoringu i największym w Polsce działem projektowym, a jej oferta obejmuje także usługi profesjonalnego utrzymania czystości realizowane przez Seris Konsalnet Cleaning.