Środki przymusu bezpośredniego w ochronie osób i mienia
Pracownicy ochrony mają prawo używać środków przymusu bezpośredniego, ale tylko w ściśle określonych warunkach. Co więcej, nie każda osoba zatrudniona w branży security może się nimi posługiwać. W świetle aktualnych przepisów ze środków przymusu bezpośredniego mogą korzystać wyłącznie kwalifikowani pracownicy ochrony. Poznaj więcej szczegółów na ten temat.
Co wchodzi w zakres środków przymusu bezpośredniego i kiedy można ich użyć?
Do środków przymusu bezpośredniego zaliczamy szereg środków wykorzystywanych głównie w celach samoobrony lub ubezwłasnowolnienia. Zostały one wymienione w ustawie z dnia 24 maja 2013 r., znowelizowanej w 2023 roku. Zgodnie z obowiązującymi przepisami do środków przymusu bezpośredniego należy między innymi siła fizyczna, zarówno w formie różnych technik obrony, jak i ataku czy ubezwłasnowolnienia. Ponadto warto też wspomnieć o środkach typowo obezwładniających, takich jak siatka, pas czy przedmioty wykorzystujące energię elektryczną. W ramach przymusu bezpośredniego pracownik ochrony może także używać: kajdanek, pałki służbowej, kasku zabezpieczającego, kaftana bezpieczeństwa, chemicznych środków obezwładniających, pocisków niepenetracyjnych, celi zabezpieczającej, izby izolacyjnej, kolczatki drogowej, ogłuszających lub oślepiających środków pirotechnicznych, a także psów czy koni służbowych. Należy przy tym zaznaczyć, że pracownik ochrony ma prawo z nich korzystać jedynie w zakresie wykonywanej pracy.
W jakich sytuacjach można użyć środków przymusu bezpośredniego?
Kwalifikowany pracownik ochrony ma możliwość skorzystania ze środków przymusu bezpośredniego tylko w określonych sytuacjach. Może ich użyć między innymi w celu wyegzekwowania poleceń wobec osoby, która zachowuje się nieprawidłowo. Ponadto ma prawo zastosować środki przymusu bezpośredniego, gdy odpiera atak na siebie lub na inną osobę, a także w przypadku wykrycia zachowań podwyższonego ryzyka. Może również ich użyć, aby zapobiec czynnościom naruszającym bezpieczeństwo publiczne. W skrajnych sytuacjach kwalifikowany pracownik ochrony ma prawo skorzystać z broni palnej, jeśli ma ważne uprawnienia.
Kiedy pracownik ochrony decyduje o użyciu środków przymusu bezpośredniego?
Rodzaj środków przymusu bezpośredniego zawsze musi być dostosowany do aktualnej sytuacji. To pracownik ochrony musi sam podjąć decyzję o ich użyciu, dokładnie analizując zaistniałe zdarzenie. Powinien przede wszystkim pamiętać, aby wybrać środek odpowiedni do stopnia zagrożenia. Jeżeli użyje go bezpodstawnie, musi liczyć się z konsekwencjami prawnymi. Co do zasady, pracownik ochrony najpierw wzywa daną osobę do właściwego zachowania, a dopiero gdy wezwanie jest nieskuteczne, może sięgnąć po konkretne środki przymusu bezpośredniego. Czasami jednak ma prawo użyć ich bez ostrzeżenia. Taka sytuacja ma miejsce, gdy istnieje bezpośrednie zagrożenie zdrowia, życia lub wolności drugiej osoby. W takim przypadku pracownik ochrony może natychmiast sięgnąć na przykład po paralizator. Środków przymusu bezpośredniego można także użyć bez ostrzeżenia, jeśli należy podjąć bezzwłoczne działania, aby zabezpieczyć osobę chronioną prawem. Warto też wspomnieć, że niektóre środki stosuje się również prewencyjnie, na przykład zapobiegając ucieczce – w tym przypadku najczęściej używa się środków obezwładniających.
Podsumowanie
W zawodzie pracownika ochrony bardzo często decyzje o skorzystaniu ze środków przymusu bezpośredniego podejmuje się natychmiastowo, aby obezwładnić napastnika lub pomóc chronionym osobom. Gdy zagrożone jest życie lub zdrowie drugiego człowieka, należy działać od razu. Nasi wykwalifikowani pracownicy doskonale zdają sobie z tego sprawę i są przygotowani na podejmowanie interwencji w nagłych sytuacjach. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu wiedzą, jak należy korzystać ze środków przymusu bezpośredniego i kiedy ich użycie jest niezbędne. Jeśli chcesz skorzystać z usług ochrony fizycznej Seris Konsalnet, zapraszamy do kontaktu.
